أكد مدير عام بيت التمويل الكويتي- بيتك- جسار دخيل الجسار أن دعم توجهات الحكومة في توظيف وتنمية القوى العاملة الوطنية من أهم أولويات –بيتك- وان مساهماته في توظيف الخريجين من ابرز الأهداف التى يحرص بيتك على تنفيذها إدراكا لأهمية إعادة التوازن في توزيع القوى العاملة الوطنية على قطاعات العمل غير الحكومية كوسيلة أساسية للقضاء على أي مظهر للبطالة. وأوضح الجسار في تصريح صحفي عقب توقيع عقد تدريب وتوظيف المتدربين بين –بيتك- وبرنامج إعادة هيكلة تركيبة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة يتضمن تدريب وتوظيف 93 من الملتحقين حديثا بالعمل لدى -بيتك –"51 موظف و42 موظفة " تم اختيارهم من قوائم الباحثين عن عمل لدى برنامج إعادة الهيكلة .. إن البرنامج يستهدف تشجيع ودعم العمالة الوطنية بالتزام فعلى من بيتك بالتوظيف والتدريب من خلال برنامج اتفق الطرفان عليه على أساس عرض فني قدمه بيتك إلى برنامج إعادة الهيكلة. وأضاف الجسار إن استقطاب بيتك للعمالة الوطنية ينطلق من قناعات أساسية بأن توفير بيئة عمل مناسبة من شأنها تشجيع الموظف على الإنتاج المتميز والمبدع الذي يعود بالنفع على كل من المؤسسة والموظف وهو ما أسفر عن وصول نسبة العمالة الوطنية إلى 46 % من إجمالي العاملين فيه والتي تعتبر النسبة الأعلى بين البنوك ، واليوم فانه يتعاون بشكل رسمي وموثق مع الجهة الرئيسية المعنية بإصلاح الخلل في سوق العمل في البلاد لتحقيق اكبر استفادة ممكنة من خلال التكامل بين خبرات الجانبين وبما يمثل خطوة متقدمة ربما تشجع جهات أخرى من القطاع الخاص على المبادرة بمثلها. وأشار إلى أن البرنامج التدريبي للمعينين الجدد سيستمر ستة اشهر وان –بيتك- سينهى إجراءات تعيينهم والتامين عليهم ومن ثم تدريبهم على راس العمل وفق برنامج نظري وعملي حيث يتحمل –بيتك- نسبة من قيمة تكلفة تدريب كل موظف بالإضافة إلى رواتبهم أثناء فترة التدريب، وهم من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم وسيتم تعيينهم بوظيفة مشرف أو كاتب مصرفي. وحول البرنامج التدريبي قال الجسار انه سيشمل جانبين نظري ويتكون من برامج فنية ومصرفية وبرامج شرعية وسلوكية ، وجانب عملي يشمل التدريب المباشر والزيارات الميدانية بما يحقق إعداد وتهيئة الموظفين الجدد بعد مباشرة العمل الفعلي في بيتك ويضمن الحصول على افضل العناصر الوظيفية المدربة بشكل يناسب الاحتياجات الحالية والمستقبلية لبيتك. وأعرب الجسار عن ثقته في أن انضمام الموظفين الجدد بالإضافة إلى ما تم توظيفهم خلال العامين الماضيين ويبلغ عددهم 223 متدربا ومتدربة سيحقق الهدف الذي يطمح إليه –بيتك- من تحقيق نسبة 50 % من العمالة الوطنية قبل حلول عام 2007 حسب تعليمات بنك الكويت المركزي بوقت طويل، منوها بان –بيتك-حقق نسبة 46% قبل موعدها المحدد من قبل البنك المركزي بعام كامل. وشدد الجسار على الأهمية الكبرى التى يوليها –بيتك- لعملية التدريب وتطوير القدرات العلمية والعملية لموظفيه حيث نجح – بيتك- في تغطية ما يقارب 3720 مقعدا تدريبيا في حوالي 400 برنامج محلى وخارجي خلال العام الحالي بالإضافة إلى برامج تدريبية نوعية في مجال مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب انسجاما مع توجهات البنك المركزي. وقال إن –بيتك- حرص على استقطاب الكفاءات الوطنية من الشباب المؤهل على امتداد مسيرته ليتبؤوا المناصب القيادية أجيالا بعد أخرى وتصل نسبتهم الآن اكثر من 95 % في المستويات الإدارية العليا التى عمل –بيتك- على تدريبها وتطويرها خلال السنوات الماضية تأكيدا لما يوليه للعناصر الوطنية من ثقة كبيرة وهو ما جعل –بيتك- مدرسة خرجت مئات القياديين في المؤسسات المالية الإسلامية بالكويت والمنطقة. ودعا الجسار المعينين الجدد إلى اغتنام فرصة العمل في –بيتك- باعتبار ذلك فرصة ثمينة لاكتساب قدر كبير من الخبرات المتنوعة والمتعددة الأشكال نظرا لكونه يعمل بمجالات وأنشطة كثيرة مما يوفر لموظفيه خبرات اقتصادية شاملة وهى ميزة ينفرد بها على أماكن العمل الأخرى التى قد لا يتوافر فيها أداء الأنشطة التجارية والمصرفية والعقارية والاستثمارية في بيئة عمل واحدة. من جانبه أعرب الدكتور وليد عبد المحسن الوهيب أمين عام برنامج هيكلة تركيبة القوى العاملة