احتفل بيت التمويل الكويتي –بيتك- بتخريج 200 من الكويتيين المعينين الجدد بعد اجتيازهم بنجاح البرنامج التدريبي الشامل الذي يؤهلهم للعمل ويوفر لهم المعلومات والخبرات عن إدارات وقطاعات بيتك المختلفة وطبيعة أعمالها بالإضافة إلى تزويدهم بمهارات العمل الأساسية . وقال مساعد المدير العام للقطاع المصرفي محمد الفوزان الذي ناب عن المدير العام في توزيع الشهادات على المعينين الجدد في مستهل عملية توزيعهم على العمل في الإدارات المختلفة إن بيتك يسعد بانضمام هذه المجموعات من الرجال والسيدات إلى موظفيه وموظفاته في تأكيد جديد على اهتمامه بتنمية واستقطاب وتأهيل العنصر البشرى الوطني للعمل واكتساب الخبرة المتنوعة التى يوفرها بيتك من خلال إتاحة الفرصة لموظفيه بالعمل في أكثر من قطاع يمثل سوقا بحد ذاته ، وهو ما يعد ثروة من الخبرة والمعلومات والتجارب من خلال الاطلاع على تطورات الأعمال في كل نشاط من الأنشطة ، وبالتالي فان بيتك يعد بالفعل مدرسة لتخريج أجيال متلاحقة من القياديين الأكفاء في مجال العمل المالي الاسلامى . وأضاف : إن من دواعي الفخر والاعتزاز أن هؤلاء المعينين الجدد قد انخرطوا في برنامج تدريبي متميز لعدة شهور تضمن دراسات علمية عملية ونظرية واختبارات على رأس العمل بالإضافة إلى تقييم مستمر من قبل مشرفين متخصصين وبالتالي فان الموظف باجتيازه يكون قد حصل على مادة علمية هي حصيلة متميزة تكفل له بداية سليمة وقوية لحياة عملية ناجحة بإذن الله . وأشار الفوزان إلى أن بيتك يحرص بشكل مستمر على تطوير قدرات موظفيه من خلال إلحاقهم ببرامج تدريبية داخلية وخارجية تكفل تنمية مهاراتهم العلمية بشكل يمكنهم من خدمة أهداف بيتك وتطلعاته وتنفيذ خططه الإستراتيجية على أسس متينة ، فالعنصر البشرى هو أساس كل نجاح وتطور وعليه يمكن أن نحكم مستقبلا على قدرتنا على التوسع والنمو بأي درجة ومستوى التطور الذي يمكن أن يحدث ، مشددا على أهمية تعاون الجميع لإنجاح الخطط التي وضعتها الإدارة وتم تنفيذها بشكل دقيق وبخطوات متتابعة خلال الفترة القريبة الماضية بهدف إخضاع عملية استقطاب العنصر الوطني إلى مقاييس ومعايير علمية وإدارية سليمة، حيث انه وفقا لهذا الإطار السليم والمنطقي في عملية الاختيار والتدريب والتوظيف فإن بيتك قد حقق نسبة العمالة الوطنية المطلوبة وزاد عليها بمعدلات كبيرة وفي فترة زمنية قياسية تسبق الجدول الزمني الموضوع من قبل الجهات الرسمية. من جانبه أكد مدير إدارة الموارد البشرية احمد الحوقل حرص -بيتك- على إتاحة الفرصة لهذه الكفاءات للعمل في بنوكه وتوسعاته ومشاريعه الخارجية بهدف إثراء تجربتهم العملية وتحقيق الاستفادة الفعلية من عالمية المؤسسة من خلال موظفين تتوافر لهم فرصة الانخراط بشكل مباشر في الأعمال والمشاريع ذات الصبغة الدولية، مشيرا إلى نجاح الأسلوب الذي يطبقه بيتك حاليا في توظيف الكفاءات الكويتية الشابة من خلال منهج تدريبي متكامل يمتد ستة أشهر، حيث يتلقى المتدربون أكثر من 500 ساعة تدريبية نظرية وعملية.