احتل بيت التمويل الكويتي "بيتك" المركز الأول على مستوى البنوك الكويتية وكافة مؤسسات القطاع الخاص في توطين العمالة، حيث يمتلك أكبر عدد موظفين كويتيين، الأمر الذي يؤكد نجاح استراتيجية بناء الكوادر والكفاءات الوطنية وتأهيلها وفق أعلى المعايير العالمية.

وأكد المدير التنفيذي لاستقطاب المواهب في "بيتك"- يوسف الفضلي، نجاح تنفيذ استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب الوطنية ومواصلة تحقيق التقدم في مؤشرات العمالة الوطنية ونسب التكويت، منوها بأن نسبة استقطاب الكويتيين من التعيينات الجديدة للسنوات الأخيرة تراوحت ما بين 97% إلى 99% معظمهم من حديثي التخرج.

وأضاف ان "بيتك" حريص على تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي مع مواصلة الدفع باتجاه شغل الكويتيين لوظائف الإدارة الوسطى، والادارة التنفيذية، بفضل التركيز المتواصل على الترقية من خلال مواهب "بيتك".

تبني الرقمنة في عمليات التعيين

وقال ان "بيتك" حقق تقدما ملحوظة في استراتيجية التحول الرقمي على مستوى الموارد البشرية، منوها بالاعتماد على منصات رقمية وأدوات تكنولوجية متطورة في عمليات اجراء المقابلات الشخصية واجراء الاختبارات والتقييم والتعيين والتدريب، والتي أثبتت أهميتها في ظل جائحة كورونا، حيث كان "بيتك" مدركا لأهمية التكنولوجيا، وبالتالي كان قد اتخذ خطوات استباقية في تبني الرقمنة التي ظهرت نتائجها خلال الظروف الاستثنائية التي فرضتها الجائحة.

ولفت الى ان "بيتك" يتبنى نظاما متطورا (Skill Based Assessments & Psychometric Profiling) لتحديد مستوى المرشح للوظيفة من الناحية العلمية والمهارية من جهة، ومن الناحية الشخصية من جهة أخرى، وبالتالي امكانية اعداد تحليلات وتقارير للمساعدة على قياس كفاءة المتقدم وتحديد نقاط قوته ونقاط لتطويره.

استكمال كافة اجراءات مباشرة العمل.. اونلاين

ونوّه بأن اجراءات مباشرة العمل  (Virtual Onboarding)لم تتوقف خلال الجائحة وفترة الاغلاق، حيث انه بفضل البنية التحتية الرقمية المتطورة للموارد البشرية، واصل "بيتك" جهود التوظيف عبر ارسال مستندات التعيين ومسلتزمات الوظيفة من عقد وهوية العمل وجهاز محمول (Laptop)  إلى منزل الموظف، وكذلك زوّد المعينين الجدد بالبرامج التدريبية اللازمة عبر المنصات الرقمية المتخصصة، ليكونوا على استعداد تام بمباشرة المهام.

توظيف السيدات

وأوضح ان "بيتك" واصل التركيز على تعزيز مشاركة المرأة ضمن صفوف القوى العاملة في "بيتك"، مع اتاحة الفرصة لشغل الوظائف بسيدات موهوبات، ما ساهم بتحقيق تقدم في زيادة تمثيل المرأة في فريق عمل "بيتك"، وهو ما يتماشى مع استراتيجية البنك في هذا المجال.

تطوير المواهب.. ومنصات التعليم الكتروني

وذكر الفضلي ان "بيتك" نجح بتصميم وتنظيم برامج تدريبية عبر منصات رقمية احترافية متخصصة بالتدريب وتطوير المهارات، مؤكدا أن ذلك يأتي انطلاقاً من الإيمان بأهمية الموارد البشرية كأصول جوهرية وطاقة حقيقية لنجاح المؤسسة ومحور رئيسي في التكيف مع التطورات على صعيد الصناعة المصرفية، فضلاً عن رفع مؤشرات الأداء العام وتحسين الكفاءة .

ونوه بمواصلة الاستثمار في التدريب وتطوير الانظمة الرقمية مثل نظام التعاقب الوظيفي ((HiPos وSuccessors)) لضمان إكمال مسيرة استقطاب وتطوير المواهب في المستقبل.

جامعات هارفارد Harvard وإنسياد INSEAD وجامعة IMD

ونوه الفضلي ان عملية تطوير موظفي "بيتك" احتلت أولوية قصوى للبنك حيث قدم بنجاح سلسلة من الدورات الافتراضية المكثفة مع هارفارد Harvard وجامعة إنسياد INSEAD وجامعة IMD وذلك لبناء قدرات الموظفين وإعدادهم كقادة لمجموعة "بيتك" في المستقبل. ويتم استكمال خطة التطوير هذه السنة مع إضاقة جامعة IE في مدريد إسبانيا.

ولفت الى أن "بيتك" أبرم شراكة مع "LinkedIn" لاطلاق المنصة التعليمية “LinkedIn Learning”، لموظفي "بيتك" وبنوكه التابعة في البحرين وتركيا، بهدف تطوير واستكشاف مهاراتهم من خلال تجربة تعليمية متقدمة وقائمة على البيانات.

وأضاف أن المنصة تتيح للمستخدمين دخولاً غير محدود لمحتوياتها، والاختيار من مجموعتها التي تضم عدد كبير من البرامج والفيديوهات التدريبية التي تغطي مجالات تتعلق بعالم الأعمال والإبداع والتكنولوجيا.

ابتعاث.. ودرجات ماجستير

وقال أن "بيتك" يواصل برنامج البعثات الذي أطلقه منذ سنة 2013 بهدف منح موظفيه سنويا فرص الحصول على درجات الماجستير، والبكالوريوس، لتعزيز تحصيلهم العلمي، موضحا ان البرنامج شمل العديد من الموظفين الكويتيين وأثبت أهميته في رفع الكفاءة العلمية والعملية للموظف.

"فرصة".. توظيف مواهب رقمية مبتكرة

وأشار الى ان "بيتك" كان السبّاق في توفير برنامج "فرصة" للمتفوقين الكويتيين للارتقاء بمستواهم المهني وصقل مهاراتهم وفق المعايير والمقاييس العالمية، لتعزيز فكرة العقلية الرقمية المبتكرة لديهم، لاسيما ان البرنامج يركز على التخصصات المرتبطة بالرقمنة وتكنولوجيا المعلومات لتاهيل وتدريب قيادي المستقبل وتنمية ابداعاتهم في مجال التكنولوجيا والصيرفة الرقمية والتطورات في مجال الـ Fintech والذكاء الاصطناعي بما ينسجم مع توجهات "بيتك" وخططه الاستراتيجية لتعزيز الرقمنة في كافة انشطته واعماله.

شراكات استراتيجية لخدمة جهود توطين العمالة

ولفت الفضلي الى دور "بيتك" في تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الرسمية المعنية والجامعات الحكومية والخاصة بهدف خدمة جهود توطين العمالة عبر اتاحة الفرص امام الشباب الكويتي، الى جانب جهود التدريب والتطوير التي يلتزم "بيتك" بها بهدف رفع كفاءة الطاقات الشبابية الكويتية بالتماشي مع خدمة جهود توطين العمالة التي حقق فيها "بيتك" انجازات عديدة كانت محل تقدير كبير.

برنامج العافية (Wellness Program)

وقال ان "بيتك" واصل مبادراته الاسـتراتيجية الخاصة بعافية الموظفين، منوها بأن البنك صمم برنامج العافية لتحقيق الأهداف الصحية للموظفين بالشراكة مع Hinsta للسنة الثالثة على التوالي ويتضمن تطبيق Better Life الذي يتميز بتوفير خصائص تفاعلية ومواد تعليمية اونلاين، مع التواصل الافتراضي بمـدرب شخصي للتوجيه والتحفيز، الأمر الذي ينعكس إيجاباً علـى بيئة العمل العامة للمؤسسة.

وبين أن الموارد البشرية تقود الجهود التي تضمن سلامة بيئة العمل للرأس المال البشري من خلال تقديم بروتوكولات كاملة مصممة لتعزيز بيئة آمنة وصحية للعملاء والموظفين.