في ختام برنامج " المنهج المتكامل لإعداد المدرب المعتمد"

 العمر : بناء الكفاءات البشرية المدربة أهم ركائز "بيتك" لدعم تنافسيته

أكد الرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي "بيتك" محمد سليمان العمر أن بناء الكفاءات البشرية المدربة القادرة على العمل والإنتاج للارتقاء ببيتك وصناعة الصيرفة الإسلامية عموما،هو الركيزة الأساسية للبنك، مشيرا في هذا الصدد الى أنه من هذا المنطلق يعتبر "بيتك"  التدريب والتعليم عملية مستمرة ومتواصلة  لدعم تنافسيته في  ظل صناعة تشهد نموا متواصلا ومنافسة متصاعدة .

 وقال العمر في كلمة بمناسبة اختتام برنامج " المنهج المتكامل لإعداد المدرب المعتمد " والذي أعد خصيصا لعدد من المدراء الشباب  بهدف إعداد مدربين داخليين ،" دائما نبدي اهتماما بإعداد وتأهيل كوادر قادرة على قيادة عملية التدريب داخليا ليستفيد منها الآخرين وبالتالي يصبح التدريب لدينا عملية ديناميكية ومتواصلة تؤهلنا لمواكبة المنافسة واستقطاب العملاء .

وأشار العمر الى أنه في ضوء النجاح الذي حققه البرنامج في دورته الأولى من خلال  تخريج 15 متدربا، يعتزم "بيتك" إيصال الفكرة الى بنوك أخرى تابعة ومنها "بيتك" تركيا الذي يتمتع بكوادر مصرفية عالية التأهيل تحرص كافة الوحدات المصرفية التركية لاستقطابها، معربا عن أمله في مضاعفة عدد مخرجات هذا البرنامج في الدورات المقبلة ليستفيد  الآخرون من علومهم .

وشدد العمر على ضرورة أن يدرك المسئول أساليب التعامل مع الموظفين من خلال سعيه لتسهيل العمل وليس التعقيد وزيادة العبء، مشيراً إلى أن التربية الذاتية للموظف والمسئول في الالتزام بقواعد العمل تهيئ الفرد التهيئة المناسبة للممارسة السليمة للتفاعل مع مختلف الأمور الحياتية ومتغيراتها خصوصاً في مجال الإدارة.