قال مساعد المدير العام للخدمات المساندة في بيت التمويل الكويتي- بيتك- عبد العزيز عبد الله الجابر إن- بيتك – يعمل على إتاحة الفرصة لموظفي فروعه الخارجية في (تركيا والبحرين وماليزيا) للاستفادة من الإمكانيات التقنية لمشروع التعليم الإلكتروني E-Learning الذي بدا تطبيقه في أكتوبر الماضي عبر بوابة بيتك للتعليم الإلكتروني. وأوضح الجابر في تصريح صحفي بمناسبة تكريم اثنين من الموظفين انهيا بنجاح 16 دورة تدريبية في مجال عملهما عبر بوابة بيتك للتعليم الإلكتروني إن-بيتك- سيتيح للعاملين في فروعه بتركيا وماليزيا والبحرين خلال الفترة الحالية -على الأقل- استخدام البرامج التدريبية المتاحة على بوابة بيتك للتعليم الإلكتروني والاستفادة منها مما يعتبر تطورا محوريا نحو خلق بيئة تعليمية وتدريبية مشتركة وموحدة بين بيتك وفروعه الخارجية ستكون المرتكزات الثقافية والتعليمية التدريبية أحد أهم وسائل تحقيقها، حيث يتأكد يوما بعد أخر أهمية التعليم الإلكتروني والإقبال الكبير عليه من قبل شرائح مختلفة من الموظفين، مشيرا إلى نجاح التجربة في بيتك وثراء البرامج التدريبية المتاحة والتى يصل عددها إلى 175برنامجا ، يمكن لأي موظف أن يلتحق بأي منها دون أن يرتبط بعوامل الوقت والمكان ونسبة الحضور وغيرها من الأمور التى قد تحد من رغبة وتوجه الموظفين نحو التدريب وتطوير قدراتهم . وأضاف الجابر خلال حفل التكريم الذي حضره نائب مدير إدارة الموارد البشرية محمد الجلال بأنه رغم المستوى العالي من الاستخدام للتقنية بين موظفي بيتك فانه وفى سبيل تحقيق تجاوب اكثر إيجابية وفاعلية بين الموظفين وآلية التعليم الإلكتروني ، فأنه سيتم الإعلان خلال الأسبوعين المقبلين عن مشروع "الحصول على الرخصة الدولية لقيادة الكمبيوترICDL " للموظفين وهى شهادة احترافية معتمدة عالميا من هيئة اليونسكو وتضم سبعة أجزاء مدة الدراسة فيها 70 ساعة تدريبية تتضمن أهم التطبيقات في الكمبيوتر، وسيمنح أول 100 موظف ينهون الدورة بنجاح عبر بوابة بيتك للتعليم الإلكتروني خلال الفترة من فبراير حتى يوليو قيمة رسوم الحصول على هذه الشهادة الدولية في أي مركز من مراكز الاختبارات المعتمدة. ووصف إقبال موظفي بيتك على التعليم الإلكتروني بأنه إيجابي ومشجع وينسجم مع توجه واستراتيجية التطوير والتدريب في بيتك. ونسعى بكل الطرق لتعظيم الفائدة من هذه التقنية وحث الموظفين على الاستفادة من "بوابة بيتك للتعليم الإلكتروني" والاستغلال الأمثل لما تحويه من كم هائل ومتنوع من المعلومات والمهارات في مجالات ومهارات الأعمال وتقنية المعلومات واستخدام الكمبيوتر ومسارات الشهادات الاحترافية وغيرها من المهارات . من جانبه قال إبراهيم المصري مستشار التدريب إن التعليم الإلكتروني يعتبر ثروة هائلة لمن يدركون أهميته وقيمته الحقيقية حيث تتيح فلسفة التعلم في أي وقت ومن أي مكان مرونة هائلة للمتدربين وكما هائلا ومتنوعا من المحتويات التعليمية المختلفة وتقنيات متعددة تضمن فاعلية كبيرة لعملية التحصيل والتعلم. وأضاف : تتطور صناعة التعليم الإلكتروني بسرعة كبيرة وتستثمر العديد من الشركات والمؤسسات الكبرى حول العالم في هذا المجال لما له من عائد إيجابي وفعال ، وعلى مستوى دولة الكويت فهناك نمو ملحوظ لهذه الصناعة وعلى مدار السنوات القليلة الماضية قامت اكثر من 15 شركة كبرى بالإضافة إلى عدة وزارات وهيئات حكومية بتطبيق التعليم الإلكتروني مما يدل على أهميته وجدواه لتطوير إمكانيات الموظفين وصقل خبراتهم كما انه يعكس حرص القائمين على صناعة التدريب والتطوير بالتمسك بالتعليم الإلكتروني كأداة استراتيجية فعالة من أدوات التدريب والتطوير. وقد تم تكريم محمد الغيث من قطاع التمويل واجتاز بنجاح عشر دورات تدريبية خلال شهرين وأمضى اكثر من 30 ساعة تدريبية محققا معدل نجاح يفوق90% وكذلك طارق اللهو من قطاع الاستثمار واجتاز ست دورات تدريبية بمستوى عالي جدا وأمضى اكثر من 19 ساعة تدريبية محققا معدل نجاح يفوق 85% حيث منحا شهادات التفوق والنجاح بالدورات التدريبية.